Aktualności
Odpowiedzialność porządkowa pracowników
Odpowiedzialność porządkowa pracowników jest jednym z trzech rodzajów odpowiedzialności, jaka spoczywa na pracowniku. W jej zakres wchodzi przestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,...
Molestowanie seksualne jako naruszenie zasady równego traktowania
Zdaniem Sądu Najwyższego molestowanie, w tym seksualne będzie stanowić naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, gdy oprócz ustawowych znamion tego zjawiska określonych w art. 183a § 5 pkt 2 k.p. i art. 183a § 6 k.p. w działaniu lub...
Choroba zawodowa
W wyroku z dnia 9 kwietnia 2024 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie (III SA/Kr 1750/23) przypomniał, że pojęcie "choroby zawodowej" jest więc pojęciem prawnym, posiadającym ustawową definicję. Z powołanego przepisu wynika, że dla uznania choroby za...
Naruszenie zasady równego traktowania
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2024 r. I PSKP 39/22 stwierdzenie naruszenia zasady równych praw z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków wymaga z reguły odniesienia do konkretnego pracownika. Jednak w szczególnych...
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi przez pracodawcę uregulowana jest w art.124-127 Kodeksu Pracy. Aby zaistniała odpowiedzialność, mienie musi zostać powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu. Za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu pracownik...
Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
Pojęcie i zakres odpowiedzialności Odpowiedzialność pracownicza to ogół przewidzianych przepisami prawa konsekwencji osobistych i majątkowych z powodu niewykonywania lub nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych. Dzieli się ona na odpowiedzialność...
Zatrudnianie kadry zarządzającej
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2023 r. I PSKP 8/22 pracodawca powinien dobierać kadrę zarządzającą i określać jej kompetencje z poszanowaniem zasady zapobiegania mobbingowi, pouczając zatrudniane osoby o konieczności przestrzegania reguł...
Nieumyślny charakter mobbingu-wyrok Sądu Najwyższego z dnia 22 lutego 2023 r.
Mobbing zgodnie ze swoją kodeksową definicją zamieszczoną w art. 943 Kodeksu Pracy: "oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika,...
Podstawy zasady pracy zdalnej określone w Kodeksie pracy
Jeszcze 4 lata temu, praca zdalna choć praktykowana, była ona swego rodzaju pracowniczą egzotyką. Doświadczenia pandemii doprowadziły do gwałtownego wzrostu osób pracujących zdalnie. Obecnie jest już ona formą właściwie ekwiwalentną dla tradycyjnej formy pracy....
Zakaz dodatkowej pracy
W pewnych sytuacjach, z punktu widzenia pracodawcy, korzystne z punktu widzenia jest ograniczenie możliwości podejmowania dodatkowej pracy przez jego pracowników, np. z obawy przed fizycznym przemęczeniem pracownika, rozproszeniem związanym z inną pracą zarobkową,...