Rok 2026 przyniesie jedną z najdalej idących reform prawa pracy w ostatnich latach. Projektowana nowelizacja Kodeksu pracy oraz aktów powiązanych w istotny sposób zmieni zarówno zakres uprawnień pracowniczych, jak i obowiązki po stronie pracodawców. Skala oraz...
W wyroku NSA z dnia 12.11.2025 r. (III OSK 2617/22) sąd oddalił skargę kasacyjną Prezydenta m.st. Warszawy i potwierdził, że odwołanie dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego może nastąpić tylko w sytuacjach wyjątkowych i nagłych, które realnie zagrażają...
Naczelny Sąd Administracyjny w najnowszym orzeczeniu potwierdził kierunek wykładni przepisów dotyczących ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy przysługujący funkcjonariuszom Policji, wskazując na konieczność uwzględnienia...
Kwoty zasądzane na rzecz ofiar mobbingu potrafią obecnie wynosić od kilku do kilkuset tysięcy złotych, przyjmując formę odszkodowania lub sumy odszkodowania oraz zadośćuczynienia. Przyjrzyjmy się po kolei obu składnikom. Kodeks pracy wskazuje minimalną wysokość...
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 8 lipca 2025 r. , sygn. III OSK 2587/24, w kontekście mobbingu w jednostce wojskowej stanowi istotny punkt odniesienia w zakresie odpowiedzialności pracodawcy, w tym przypadku jednostki wojskowej, za stosowanie...
Dress code stanowi istotny element wykonywania obowiązków pracowniczych, gdyż w sposób bezpośredni wpływa na sposób postrzegania pracownika zarówno przez potencjalnych klientów, jak i pracodawcę. Wygląd zewnętrzny pracownika często bywa pierwszym sygnałem...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaprezentowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który został opublikowany 20 stycznia 2025 roku na stronach Rządowego Centrum Legislacji. Zasadniczym celem tych zmian jest skuteczniejsze przeciwdziałanie zjawiskom...
Wielu nieuczciwych pracodawców proponuje pracownikom umowę zlecenie pomimo że wykonywana praca nie różni się niczym od tej standardowo wykonywanej na podstawie umowy o pracę (UoP). Dlaczego tak robią? Przede wszystkim pracodawcy wiedzą, że znaczna większość osób...
Jak w wielu innych dziedzinach prawa, także w prawie pracy zdarzają się sytuacje, w których może dojść do kolizji (rzeczywistej lub pozornej) dwóch istotnych norm. Tak też dzieje się w przypadku sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w...
Kwestia urlopu wypoczynkowego regulowana jest obecnie przez przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu Pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracyi wynosi: 20 dni - dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat. 26 dni - dla pracowników...