Do Sejmu trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący przepisów o mobbingu i dyskryminacji. Celem projektowanych zmian jest zwiększenie skuteczności ochrony pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom...
Wyrokiem w sprawie o sygn. akt IX U 170/25 sąd zmienił decyzję Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i uznał, że ubezpieczony nie ma obowiązku zwrotu części zasiłku chorobowego, który został wypłacony w zawyżonej wysokości wskutek błędów znajdujących się w systemie ZUS....
W wyroku z 8 kwietnia 2026 r. Naczelny Sąd Administracyjny odniósł się do często podnoszonego zarzutu dyskryminacji w sprawach dotyczących funkcjonariuszy Policji. Sąd przypomniał, że o dyskryminacji można mówić wyłącznie wtedy, gdy dana osoba jest traktowana mniej...
W wyroku z 10 lutego 2026 r. (VII P 405/23) Sąd Rejonowy Lublin-Zachód w Lublinie rozstrzygnął spór dotyczący naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu w podmiocie medycznym. Sprawa dotyczyła położnej, która domagała się odszkodowania, wskazując na nierówne...
Rok 2026 przyniesie jedną z najdalej idących reform prawa pracy w ostatnich latach. Projektowana nowelizacja Kodeksu pracy oraz aktów powiązanych w istotny sposób zmieni zarówno zakres uprawnień pracowniczych, jak i obowiązki po stronie pracodawców. Skala oraz...
W wyroku NSA z dnia 12.11.2025 r. (III OSK 2617/22) sąd oddalił skargę kasacyjną Prezydenta m.st. Warszawy i potwierdził, że odwołanie dyrektora szkoły w trakcie roku szkolnego może nastąpić tylko w sytuacjach wyjątkowych i nagłych, które realnie zagrażają...
Naczelny Sąd Administracyjny w najnowszym orzeczeniu potwierdził kierunek wykładni przepisów dotyczących ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy i dodatkowy przysługujący funkcjonariuszom Policji, wskazując na konieczność uwzględnienia standardów...
Kwoty zasądzane na rzecz ofiar mobbingu potrafią obecnie wynosić od kilku do kilkuset tysięcy złotych, przyjmując formę odszkodowania lub sumy odszkodowania oraz zadośćuczynienia. Przyjrzyjmy się po kolei obu składnikom. Kodeks pracy wskazuje minimalną wysokość...
Wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego z dnia 8 lipca 2025 r. , sygn. III OSK 2587/24, w kontekście mobbingu w jednostce wojskowej stanowi istotny punkt odniesienia w zakresie odpowiedzialności pracodawcy, w tym przypadku jednostki wojskowej, za stosowanie...
Dress code stanowi istotny element wykonywania obowiązków pracowniczych, gdyż w sposób bezpośredni wpływa na sposób postrzegania pracownika zarówno przez potencjalnych klientów, jak i pracodawcę. Wygląd zewnętrzny pracownika często bywa pierwszym sygnałem...