Aktualności
Rozwiązanie umowy na zastępstwo
Powódka zawarła z pozwanym umowę o pracę na czas zastępstwa. Z treści umowy wskazano, że pracodawca zatrudnia powódkę od 20 sierpnia 2018 r. na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy A. T. Przez powyższy okres powódka miała być zatrudniona w pełnym wymiarze czasu...
Brak obowiązku wskazania przyczyny nierównego traktowania
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2024 r. (I PSKP 39/22) pracownik dochodzący roszczeń z tytułu naruszenia nakazu określonego w art. 112 k.p. zmierza do zapewnienia równości w sferze kontraktowania, polegającej na nadaniu mu takiego...
Odpłatność umowy o zakazie konkurencji
Zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2024 r. (III PSK 124/23) umowa o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy, ma charakter odpłatny. Prawodawca chroni świadczenie należne pracownikowi. Wynika to z art. 1012 § 3 k.p., w...
Mobbing jako zjawisko o szerokim spektrum zachowań – orzeczenie SN w sprawie II PSKP 38/23
W stosunkowo niedawnym wyroku z dnia 11 czerwca 2024 r. (II PSKP 38/23) Sąd Najwyższy po raz kolejny podkreślił szeroki zakres działań mogących zostać uznanych za mobbing, wskazując, że obejmują one zarówno aktywne, jak i pasywne przejawy prześladowania: "Zakres...
Rola Ochotniczych Hufców Pracy w Polsce
Ochotnicze Hufce Pracy to instytucja powołana w ramach przepisów promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, której celem jest wspieranie młodzieży w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałaniu i marginalizacji i wykluczeniu społecznemu. Ochotnicze Hufce Pracy...
Zakaz dyskryminacji a zakładowy układ zbiorowy pracy
Zakładowy układ zbiorowy pracy nie może uchylać zakazu dyskryminacji. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2006 r. (III PK 109/05) Przepis art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. ma zastosowanie do wypowiedzenia indywidualnych warunków umowy o...
Umowa o pracę z członkiem zarządu spółdzielni
W wyroku z dnia 14 grudnia 2023 r. (I PSKP 34/22) Sąd Najwyższy przypomniał, że poczynając od dnia 22 lutego 2016 r., nie jest możliwe zawarcie z członkiem zarządu spółdzielni (odpowiednio także spółki kapitałowej) umowy o pracę na czas określony równy okresowi...
Odmowa zatrudnienia kobiety w ciąży jako przejaw dyskryminacji
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2006 r. (II UK 51/05) prawo nie zakazuje zatrudniania kobiet w ciąży, a przeciwnie, odmowa zatrudnienia kobiety tylko z tej przyczyny, że jest w ciąży, byłaby uznana za dyskryminację (art. 183a § 1 i...
Zasada lojalności pracownika w Kodeksie pracy
Lojalność pracownika wobec pracodawcy, jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wymienionych w art. 104 §2 pkt 4 Kodeksu pracy. Przez tzw. zasadę lojalności pracownika Kodeks rozumie obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz...
Praca jednakowa i praca jednakowej wartości
Zdaniem Sądu Najwyższego (postanowienie z dnia 18 października 2023 r. I PSK 103/22) prace jednakowe to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji koniecznych do ich wykonywania, warunków, w jakich są świadczone, a także - ilości i jakości Jeśli...