Zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 4 czerwca 2019 r. II PK 140/18 wszelkie legalne działania pracownika podjęte w związku z naruszeniem zasady równego traktowania nie mogą powodować żadnych negatywnych konsekwencji. Zwrot "skorzystanie przez...
Zgodnie z uzasadnieniem postanowienia Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2025 r., sygn. akt III PSK 35/24 kryteria przyznania nagrody (zwanej także premią uznaniową) mogą być uznane za dyskryminujące, jeśli naruszają dyrektywy art. 94 pkt 9, art. 112 i art....
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 6 grudnia 2023 r. (II PSKP 31/22) roszczenia pracownika z art. 67 zdanie drugie k.p. w związku z art. 56 § 1 k.p. mogą być determinowane zastosowaniem wobec pracownika nierównego traktowania i dyskryminacji (art....
Zgodne z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 2024 r. (II PSKP 52/23) w świetle art. 183a § 3 k.p. dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w k.p. był, jest lub mógłby być traktowany w...
W wyroku z dnia 28 sierpnia 2024 r. (I PSKP 15/24) Sąd Najwyższy stwierdził, że o ile dopuszczalne jest różnicowanie sytuacji prawnej grup pracowniczych, które z założenia nie są równe (kadry kierowniczej i pozostałych zatrudnionych), czy też warunkowanie...
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 9 stycznia 2024 r. (I PSKP 39/22) pracownik dochodzący roszczeń z tytułu naruszenia nakazu określonego w art. 112 k.p. zmierza do zapewnienia równości w sferze kontraktowania, polegającej na nadaniu mu takiego...
W stosunkowo niedawnym wyroku z dnia 11 czerwca 2024 r. (II PSKP 38/23) Sąd Najwyższy po raz kolejny podkreślił szeroki zakres działań mogących zostać uznanych za mobbing, wskazując, że obejmują one zarówno aktywne, jak i pasywne przejawy prześladowania: "Zakres...
Zakładowy układ zbiorowy pracy nie może uchylać zakazu dyskryminacji. Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 14 lutego 2006 r. (III PK 109/05) Przepis art. 24113 § 2 zdanie drugie k.p. ma zastosowanie do wypowiedzenia indywidualnych warunków umowy o...
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 11 stycznia 2006 r. (II UK 51/05) prawo nie zakazuje zatrudniania kobiet w ciąży, a przeciwnie, odmowa zatrudnienia kobiety tylko z tej przyczyny, że jest w ciąży, byłaby uznana za dyskryminację (art. 183a § 1 i...
Zdaniem Sądu Najwyższego (postanowienie z dnia 18 października 2023 r. I PSK 103/22) prace jednakowe to prace takie same pod względem rodzaju, kwalifikacji koniecznych do ich wykonywania, warunków, w jakich są świadczone, a także - ilości i jakości Jeśli...