Aktualności
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron a prawo do wynagrodzenia
Jak w wielu innych dziedzinach prawa, także w prawie pracy zdarzają się sytuacje, w których może dojść do kolizji (rzeczywistej lub pozornej) dwóch istotnych norm. Tak też dzieje się w przypadku sytuacji rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron w sposób...
Ochrona prawa pracownika do dochodzenia roszczeń
Zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 4 czerwca 2019 r. II PK 140/18 wszelkie legalne działania pracownika podjęte w związku z naruszeniem zasady równego traktowania nie mogą powodować żadnych negatywnych konsekwencji. Zwrot "skorzystanie przez pracownika z...
Urlop Wypoczynkowy w Świetle Kodeksu Pracy – przepisy na u progu zmian
Kwestia urlopu wypoczynkowego regulowana jest obecnie przez przepisy Kodeksu Pracy. Zgodnie z art. 154 § 1 Kodeksu Pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od stażu pracyi wynosi: 20 dni - dla pracowników zatrudnionych krócej niż 10 lat. 26 dni - dla pracowników...
Dodatkowe wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron a składki na ubezpieczenia społeczne
Zgodnie z pismem Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 22 listopada 2013 r. (znak sprawy Dl/100000/451/1371/2013) dodatkowe świadczenie przyznane pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron nie powinno podlegać składkom na...
Czy nieprzyznanie nagrody (premii uznaniowej) może być przejawem dyskryminacji?
Zgodnie z uzasadnieniem postanowienia Sądu Najwyższego z 15 stycznia 2025 r., sygn. akt III PSK 35/24 kryteria przyznania nagrody (zwanej także premią uznaniową) mogą być uznane za dyskryminujące, jeśli naruszają dyrektywy art. 94 pkt 9, art. 112 i art....
Nieprzedstawienie nowych warunków zatrudnienia jako naruszenie zasady równego traktowania
Zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 6 grudnia 2023 r. (II PSKP 31/22) roszczenia pracownika z art. 67 zdanie drugie k.p. w związku z art. 56 § 1 k.p. mogą być determinowane zastosowaniem wobec pracownika nierównego traktowania i dyskryminacji (art....
Brak wykonywania pracy z winy pracodawcy
W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 30 stycznia 2024 r. (II PSKP 1/22) praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy nie może nie obejmować zatem tych okresów z ustawowej normy czasu pracy w których pracownik jest gotowy do świadczenia umówionej...
Dyskryminowanie bezpośrednie
Zgodne z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 13 marca 2024 r. (II PSKP 52/23) w świetle art. 183a § 3 k.p. dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w k.p. był, jest lub mógłby być traktowany w...
Zatrudnienie członków zarządu spółdzielni
Z godnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 10 grudnia 2024 r. (III PSK 125/24) artykuł 52 § 1 ustawy z 1982 r. - Prawo spółdzielcze nie jest przepisem odrębnym w rozumieniu art. 68 § 1 k.p. Oznacza to, że członkowie zarządu spółdzielni nie mogą być (nigdy...
Dopuszczalne różnicowanie grup pracowniczych
W wyroku z dnia 28 sierpnia 2024 r. (I PSKP 15/24) Sąd Najwyższy stwierdził, że o ile dopuszczalne jest różnicowanie sytuacji prawnej grup pracowniczych, które z założenia nie są równe (kadry kierowniczej i pozostałych zatrudnionych), czy też warunkowanie...