Zgodnie z pismem Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 22 listopada 2013 r. (znak sprawy Dl/100000/451/1371/2013) dodatkowe świadczenie przyznane pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron nie powinno podlegać składkom na...
W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 30 stycznia 2024 r. (II PSKP 1/22) praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy nie może nie obejmować zatem tych okresów z ustawowej normy czasu pracy w których pracownik jest gotowy do świadczenia...
Z godnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 10 grudnia 2024 r. (III PSK 125/24) artykuł 52 § 1 ustawy z 1982 r. - Prawo spółdzielcze nie jest przepisem odrębnym w rozumieniu art. 68 § 1 k.p. Oznacza to, że członkowie zarządu spółdzielni nie mogą być...
Powódka zawarła z pozwanym umowę o pracę na czas zastępstwa. Z treści umowy wskazano, że pracodawca zatrudnia powódkę od 20 sierpnia 2018 r. na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy A. T. Przez powyższy okres powódka miała być zatrudniona w pełnym wymiarze...
Zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2024 r. (III PSK 124/23) umowa o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy, ma charakter odpłatny. Prawodawca chroni świadczenie należne pracownikowi. Wynika to z art. 1012 § 3 k.p., w...
Ochotnicze Hufce Pracy to instytucja powołana w ramach przepisów promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, której celem jest wspieranie młodzieży w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałaniu i marginalizacji i wykluczeniu społecznemu. Ochotnicze Hufce...
W wyroku z dnia 14 grudnia 2023 r. (I PSKP 34/22) Sąd Najwyższy przypomniał, że poczynając od dnia 22 lutego 2016 r., nie jest możliwe zawarcie z członkiem zarządu spółdzielni (odpowiednio także spółki kapitałowej) umowy o pracę na czas określony równy...
Lojalność pracownika wobec pracodawcy, jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wymienionych w art. 104 §2 pkt 4 Kodeksu pracy. Przez tzw. zasadę lojalności pracownika Kodeks rozumie obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz...
Pracownik, co do zasady, może dochodzić swoich praw przed sądem powszechnym lub komisją pojednawczą. W przypadku wszczęcia postępowania przed komisją pojednawczą, czasowo niedopuszczalna staje się droga sądowa. W przypadku jednak, gdy nie dojdzie do zawarcia ugody...
Odpowiedzialność porządkowa pracowników jest jednym z trzech rodzajów odpowiedzialności, jaka spoczywa na pracowniku. W jej zakres wchodzi przestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy,...