Rozwiązanie umowy o pracę

Aktualności

• Brak wykonywania pracy z winy pracodawcy2025-03-03
  W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 30 stycznia 2024 r. (II PSKP 1/22) praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy nie może nie obejmować zatem tych okresów z ustawowej normy czasu pracy w których pracownik jest gotowy do świadczenia umówionej pracy, jednak z przyczyn organizacyjnych, leżących po stronie pracodawcy jej nie wykonuje. Zwrot „Praca wykonywana… Dowiedz się więcej: Brak wykonywania pracy z winy pracodawcy
• Zatrudnienie członków zarządu spółdzielni2025-02-03
  Z godnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 10 grudnia 2024 r. (III PSK 125/24) artykuł 52 § 1 ustawy z 1982 r. – Prawo spółdzielcze nie jest przepisem odrębnym w rozumieniu art. 68 § 1 k.p. Oznacza to, że członkowie zarządu spółdzielni nie mogą być (nigdy nie są) zatrudnieni na podstawie powołania. Sąd przypomniał w… Dowiedz się więcej: Zatrudnienie członków zarządu spółdzielni
• Rozwiązanie umowy na zastępstwo2025-01-02
  Powódka zawarła z pozwanym umowę o pracę na czas zastępstwa. Z treści umowy wskazano, że pracodawca zatrudnia powódkę od 20 sierpnia 2018 r. na czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy A. T. Przez powyższy okres powódka miała być zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy, na stanowisku młodszego referenta w U. S. C. Pozwany zatrudnił powódkę z… Dowiedz się więcej: Rozwiązanie umowy na zastępstwo
• Odpłatność umowy o zakazie konkurencji2024-12-02
  Zgodnie z postanowieniem Sądu Najwyższego z dnia 23 października 2024 r. (III PSK 124/23) umowa o zakazie konkurencji, po ustaniu stosunku pracy, ma charakter odpłatny. Prawodawca chroni świadczenie należne pracownikowi. Wynika to z art. 1012 § 3 k.p., w którym to przepisie określona została jego gwarancyjna wysokość. Natomiast z art. 1012 § 2 k.p. wynika jednoznacznie, że świadczenie… Dowiedz się więcej: Odpłatność umowy o zakazie konkurencji
• Rola Ochotniczych Hufców Pracy w Polsce2024-11-04
  Ochotnicze Hufce Pracy to instytucja powołana w ramach przepisów promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, której celem jest wspieranie młodzieży w zakresie zatrudnienia oraz przeciwdziałaniu i marginalizacji i wykluczeniu społecznemu. Ochotnicze Hufce Pracy są państwową jednostką budżetową, a nadzór nad ich działalnością sprawuje minister właściwy do spraw pracy. Działania OHP skupiają się na edukacji, zatrudnieniu… Dowiedz się więcej: Rola Ochotniczych Hufców Pracy w Polsce
• Umowa o pracę z członkiem zarządu spółdzielni2024-10-01
  W wyroku z dnia 14 grudnia 2023 r. (I PSKP 34/22) Sąd Najwyższy przypomniał, że poczynając od dnia 22 lutego 2016 r., nie jest możliwe zawarcie z członkiem zarządu spółdzielni (odpowiednio także spółki kapitałowej) umowy o pracę na czas określony równy okresowi pełnienia funkcji członka zarządu bez równoczesnego oznaczenia skonkretyzowanego i obiektywnie istniejącego terminu, po upływie… Dowiedz się więcej: Umowa o pracę z członkiem zarządu spółdzielni
• Zasada lojalności pracownika w Kodeksie pracy2024-09-02
  Lojalność pracownika wobec pracodawcy, jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika wymienionych w art. 104 §2 pkt 4 Kodeksu pracy. Przez tzw. zasadę lojalności pracownika Kodeks rozumie obowiązek dbania o dobro zakładu pracy, chronienia jego mienia oraz zachowywania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Jak wyjaśnia Sąd Najwyższy w wyroku II PK… Dowiedz się więcej: Zasada lojalności pracownika w Kodeksie pracy
• Realizacja zasady ochrony praw pracownika w postępowaniu sądowym2024-08-01
  Pracownik, co do zasady, może dochodzić swoich praw przed sądem powszechnym lub komisją pojednawczą. W przypadku wszczęcia postępowania przed komisją pojednawczą, czasowo niedopuszczalna staje się droga sądowa. W przypadku jednak, gdy nie dojdzie do zawarcia ugody przed komisją pojednawczą, lub pracownik będzie chciał uznać zawartą umowę za bezskuteczną lub też wycofa wniosek o postępowanie przez… Dowiedz się więcej: Realizacja zasady ochrony praw pracownika w postępowaniu sądowym
• Odpowiedzialność porządkowa pracowników2024-07-01
  Odpowiedzialność porządkowa pracowników jest jednym z trzech rodzajów odpowiedzialności, jaka spoczywa na pracowniku. W jej zakres wchodzi przestrzeganie przez pracownika ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy, przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, przepisów przeciwpożarowych, a także przyjętego sposobu potwierdzania przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy. Jej przesłanki to wina (rozumiana w… Dowiedz się więcej: Odpowiedzialność porządkowa pracowników
• Choroba zawodowa2024-06-03
  W wyroku z dnia 9 kwietnia 2024 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Krakowie (III SA/Kr 1750/23) przypomniał, że pojęcie „choroby zawodowej” jest więc pojęciem prawnym, posiadającym ustawową definicję. Z powołanego przepisu wynika, że dla uznania choroby za chorobę zawodową konieczne jest, aby rozpoznane schorzenie figurowało w wykazie chorób zawodowych oraz, aby istniał związek przyczynowo-skutkowy pomiędzy powstałymi… Dowiedz się więcej: Choroba zawodowa
• Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi 2024-05-01
  Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi przez pracodawcę uregulowana jest w art.124-127 Kodeksu Pracy. Aby zaistniała odpowiedzialność, mienie musi zostać powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu. Za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu pracownik odpowiada w pełnej wysokości wartości mienia. Na pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności wystarczy wskazanie, że w mieniu występują braki ilościowe. W przypadku uszkodzenia mienia, pracownik… Dowiedz się więcej: Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi 
• Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy2024-04-02
  Pojęcie i zakres odpowiedzialności Odpowiedzialność pracownicza to ogół przewidzianych przepisami prawa konsekwencji osobistych i majątkowych z powodu niewykonywania lub nienależytego wykonywania obowiązków pracowniczych. Dzieli się ona na odpowiedzialność porządkową i materialną, w ramach której można wyróżnić odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną pracodawcy i odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi przez pracodawcę. Z odpowiedzialnością materialną mamy do czynienia… Dowiedz się więcej: Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy
• Podstawy zasady pracy zdalnej określone w Kodeksie pracy2024-03-01
  Jeszcze 4 lata temu, praca zdalna choć praktykowana, była ona swego rodzaju pracowniczą egzotyką. Doświadczenia pandemii doprowadziły do gwałtownego wzrostu osób pracujących zdalnie. Obecnie jest już ona formą właściwie ekwiwalentną dla tradycyjnej formy pracy. Biernym w tej sytuacji nie mógł być prawodawca, który w obszernej nowelizacji kodeksu pracy uregulował pracę zdalną. Nowelizacja weszła w życie… Dowiedz się więcej: Podstawy zasady pracy zdalnej określone w Kodeksie pracy
• Zakaz dodatkowej pracy2024-02-22
  W pewnych sytuacjach, z punktu widzenia pracodawcy, korzystne z punktu widzenia jest ograniczenie możliwości podejmowania dodatkowej pracy przez jego pracowników, np. z obawy przed fizycznym przemęczeniem pracownika, rozproszeniem związanym z inną pracą zarobkową, czy też z uwagi na osobowe limity czasu pracy (np. obowiązujących kierowców zawodowych czy pracowników młodocianych). Obecnie, po nowelizacji kodeksu pracy implementujących… Dowiedz się więcej: Zakaz dodatkowej pracy
• Państwowa Inspekcja Pracy – zadania i uprawnienia.2024-01-01
  Prawa pracownika i wynikające z nich obowiązki pracodawcy miałyby czysto fikcyjny charakter, gdyby nie istniały instytucje nadzorujące ich realizację. Oprócz sądów pracy, generalnie czuwających nad przestrzeganiem norm prawa pracy, nadzór sprawuje wyspecjalizowany państwowy organ, czyli Państwowa Inspekcja Pracy. Państwowa Inspekcja Pracy jest organem powołanym do sprawowania nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy, w szczególności przepisów… Dowiedz się więcej: Państwowa Inspekcja Pracy – zadania i uprawnienia.
• Umowa na czas określony zamiast umowy na czas nieokreślony2023-12-01
  W postanowieniu z dnia 22 lutego 2023 r. (I PSK 48/22) Sąd Najwyższy stwierdził, że uznanie rozwiązania nielegalnie zawartej wieloletniej terminowej umowy o pracę z upływem terminu, na który była zawarta (art. 30 § 1 pkt 4 k.p.), nie wyklucza ani nie unicestwia interesu prawnego pracownika w ustaleniu obowiązywania umowy o pracę na czas nieokreślony od… Dowiedz się więcej: Umowa na czas określony zamiast umowy na czas nieokreślony
• Praca zdalna w Kodeksie Pracy2023-11-01
  Nowelizacją Kodeksu Pracy, która weszła w życie 7 kwietna 2023 r., została w polskim porządku prawnym ustrukturyzowana instytucja pracy zdalnej. Pilna potrzeba uregulowania statusu pracy zdalnej wynikała ze znacznego rozpowszechnienia tej formy pracy w okresie pandemii wirusa Covid-19. Praca zdalna zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy może zostać uzgodniona przez Strony przy zawieraniu umowy o pracę… Dowiedz się więcej: Praca zdalna w Kodeksie Pracy
• Rozkład czasu pracy2023-10-02
  Zgodnie z kodeksem pracy, czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaję do dyspozycji pracodawcy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy (art. 128 KP). Prawo pracy chroni pracowników przed arbitralnym ustalaniem czasu. Jednym ze zobowiązań pracodawcy jest sporządzenie rozkładu pracy, według którego pracownik ma pracować. Wyjątkami od tej reguły są sytuacje, gdy np.… Dowiedz się więcej: Rozkład czasu pracy
• Przesłanki stwierdzenia choroby zawodowej2023-09-01
  W wyroku z dnia 10 sierpnia 2023 r. Wojewódzki Sąd Administracyjny w Łodzi (III SA/Łd 273/23) orzekł, że wszelkie nie dające się usunąć wątpliwości nie powinny być tłumaczone na niekorzyść pracownika zatrudnionego w warunkach narażających na zachorowanie. Zaś organy rozpoznające sprawę nie powinny się jedynie opierać na orzeczeniach lekarskich, lecz dopuścić wszelkie środki dowodowe.
• System czasu pracy2023-08-01
  Kształtowanie systemów i rozkładów czasu pracy stanowi jeden z elementów uprawnień kierowniczych pracodawcy. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 25.03.1977 r., I PZP 60/76 (LEX nr 14372), w którym stwierdził, że „organizowanie procesu pracy, (…), należy do uprawnień dyspozycyjnych kierownictwa zakładu pracy”. Pracownik natomiast zobowiązuje się wykonywać pracę w czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Procedura ustalania organizacji… Dowiedz się więcej: System czasu pracy
• Regulamin pracy2023-07-03
  Regulamin pracy stanowi wewnątrzzakładowe źródło prawa pracy. Jak wskazuje art. 104 § 1 kodeksu pracy, ustala on organizację i porządek pracy, a także prawa i obowiązki stron stosunku pracy, tj. pracodawcy i pracownika. Pracodawca zatrudniający co najmniej 50 pracowników ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy, jednakże z tego obowiązku jest zwolniony, jeżeli uprawnienia i obowiązki stron… Dowiedz się więcej: Regulamin pracy
• Umowa o pracę nakładczą – wybrane zagadnienia2023-06-01
  Umowa o pracę nakładczą, zwana dalej umową, powinna być zawarta na piśmie, z określeniem rodzaju umowy i jej podstawowych warunków, a w szczególności rodzaju pracy i terminu jej rozpoczęcia oraz zasad wynagradzania. Umowę zawiera się na okres próbny, na czas określony, na czas wykonania określonej pracy lub na czas nie określony. Okres próbny nie może… Dowiedz się więcej: Umowa o pracę nakładczą – wybrane zagadnienia
• Przesłanki uznania zachowania pracownika, jako ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego2023-05-01
  W orzecznictwie sądowym i nauce prawa zauważa się, że zachowanie pracownika uzasadniające rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k.p., w powinno być bezprawne, zawinione i naruszające lub zagrażające interesom pracodawcy. W jednej ze spraw będących przedmiotem rozpoznania przez Sąd Najwyższy zachowanie pracownika będące przyczyną zwolnienia polegało na opuszczeniu… Dowiedz się więcej: Przesłanki uznania zachowania pracownika, jako ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego
• Sposób ustalania odszkodowania dla pracownika za niezgodne z przepisami prawa pracy wypowiedzenie lub zwolnienie bez wypowiedzenia2023-04-03
  Ustanie stosunku pracy może być wynikiem rozwiązania lub wygaśnięcia poprzez upływ czasu, na jaki umowa została zawarta. W pierwszym przypadku do ustania stosunku pracy dochodzi w ramach porozumienia zawartego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem bądź wskutek rozwiązania umowy przez jedną ze stron dokonanego w jednym z dwóch trybów: za wypowiedzeniem albo bez. Kodeks pracy (ustawa z… Dowiedz się więcej: Sposób ustalania odszkodowania dla pracownika za niezgodne z przepisami prawa pracy wypowiedzenie lub zwolnienie bez wypowiedzenia
• Nadużycie prawa w prawie pracy2023-03-01
  Jedną z regulacji przepisów wstępnych Kodeksu pracy jest art. 8, będący odpowiednikiem art. 5 k.c. Zawiera on dwie równorzędne i odrębne, choć sprzężone ze sobą klauzule generalne – społeczno- gospodarcze przeznaczenie prawa oraz zasady współżycia społecznego. Wprowadzając do tekstu aktu prawnego zwroty niedookreślone, ustawodawca pozwala na dokonanie wykładni z uwzględnieniem norm pozaprawnych – moralnych, obyczajowych,… Dowiedz się więcej: Nadużycie prawa w prawie pracy
• Ochrona pracowników korzystających z urlopu wychowawczego2023-02-01
  Ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę została także przyznana pracownikom korzystającym z urlopu wychowawczego. Zgodnie z art. 1868 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego do dnia zakończenia urlopu w przypadku wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego, a w przypadku wniosku… Dowiedz się więcej: Ochrona pracowników korzystających z urlopu wychowawczego
• Ochrona młodocianych pracowników2023-01-02
  Nieodpowiednie warunki pracy mogą mieć negatywny wpływ na rozwój psychofizyczny dzieci i młodzieży, dlatego ustawodawca ograniczył możliwość ich zatrudniania a jednocześnie przewidział dla nich pewne gwarancje ochronne. Przepisy dotyczące zatrudniania młodocianych znajdują się w dziale dziewiątym kodeksu pracy. Najpierw należy zaznaczyć, że w rozumieniu kodeksu pracy, młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie… Dowiedz się więcej: Ochrona młodocianych pracowników
• Ochrona członków związków zawodowych2022-12-01
  Działacze związkowi są narażeni na niekorzystne traktowanie ze strony pracodawcy, jako że reprezentują interes pracowników, który nieraz stoi w konflikcie z interesem pracodawcy, dlatego są oni objęci szczególną ochroną. Jak wskazuje art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych, bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku prawnego ze wskazanym… Dowiedz się więcej: Ochrona członków związków zawodowych
• Ochrona kobiet w ciąży2022-11-02
  Grupą cieszącą się wyższym poziomem ochrony niż pracownicy w wieku przedemerytalnym są kobiety w ciąży. Zgodnie z art. 177 § 1 kodeksu pracy, pracodawca nie może z takiej pracownicy wypowiedzieć ani rozwiązać z nią stosunku pracy, chyba że istnieją podstawy do wypowiedzenia umowy o pracę w trybie art. 52 kp, czyli z winy pracownika, a… Dowiedz się więcej: Ochrona kobiet w ciąży
• Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym2022-10-03
  Pewne grupy pracowników są szczególnie narażone na zwolnienia, ze względu na swój stan fizyczny bądź też ze względu na działalność na rzecz innych pracowników, dlatego ustawodawca przyznaje im szczególną ochronę. Zgodnie z art. 39 kodeksu pracy, „Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego,… Dowiedz się więcej: Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym

wpisy:

• Brak wykonywania pracy z winy pracodawcy2025-03-03
• Zatrudnienie członków zarządu spółdzielni2025-02-03
• Rozwiązanie umowy na zastępstwo2025-01-02
• Odpłatność umowy o zakazie konkurencji2024-12-02
• Rola Ochotniczych Hufców Pracy w Polsce2024-11-04
• Umowa o pracę z członkiem zarządu spółdzielni2024-10-01
• Zasada lojalności pracownika w Kodeksie pracy2024-09-02
• Realizacja zasady ochrony praw pracownika w postępowaniu sądowym2024-08-01
• Odpowiedzialność porządkowa pracowników2024-07-01
• Choroba zawodowa2024-06-03
• Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi 2024-05-01
• Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy2024-04-02
• Podstawy zasady pracy zdalnej określone w Kodeksie pracy2024-03-01
• Zakaz dodatkowej pracy2024-02-22
• Państwowa Inspekcja Pracy – zadania i uprawnienia.2024-01-01
• Umowa na czas określony zamiast umowy na czas nieokreślony2023-12-01
• Praca zdalna w Kodeksie Pracy2023-11-01
• Rozkład czasu pracy2023-10-02
• Przesłanki stwierdzenia choroby zawodowej2023-09-01
• System czasu pracy2023-08-01
• Regulamin pracy2023-07-03
• Umowa o pracę nakładczą – wybrane zagadnienia2023-06-01
• Przesłanki uznania zachowania pracownika, jako ciężkiego naruszenia podstawowego obowiązku pracowniczego2023-05-01
• Sposób ustalania odszkodowania dla pracownika za niezgodne z przepisami prawa pracy wypowiedzenie lub zwolnienie bez wypowiedzenia2023-04-03
• Nadużycie prawa w prawie pracy2023-03-01
• Ochrona pracowników korzystających z urlopu wychowawczego2023-02-01
• Ochrona młodocianych pracowników2023-01-02
• Ochrona członków związków zawodowych2022-12-01
• Ochrona kobiet w ciąży2022-11-02
• Ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym2022-10-03
• Terminy wypowiedzenia przy umowie o pracę2022-09-01
• Nieobecność w pracy jako „podstawowe naruszenie podstawowych obowiązków” przy zwolnieniu dyscyplinarnym2022-08-01
• Wygaśnięcie umowy o pracę2022-07-01
• Nagroda uznaniowa a premia2022-06-01
• Obowiązek ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa2022-05-04
• Obowiązek szczepień dla poszczególnych grup zawodowych2022-04-01
• Zwrot kosztów szkolenia z art. 103(5) Kodeksu pracy2022-03-01
• Przywrócenie warunków pracy i płacy2022-02-01
• Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy.2022-01-03
• Czy nieobecność w pracy może być podstawą do dyscyplinarnego zwolnienia?2021-12-01
• Przedawnienie i terminy zawite prawo pracy2021-11-02
• Ograniczenia w ustalaniu wynagrodzenia za pracę2021-10-01
• Czy pracownik może rozwiązać umowę o pracę e-mailem?2021-09-01
• Równouprawnienie w zarobkach kobiet i mężczyzn2021-08-02
• TELEPRACA A PRACA ZDALNA2021-07-01
• Zwolnienie z przyczyn niezależnych od pracownika2021-06-01
• Umowa o pracę a umowy cywilnoprawne2021-05-04
• Regulamin wynagradzania i regulamin pracy2021-04-01
• Szkolenia pracowników2021-03-01
• Obowiązek wskazania kryteriów wyboru pracownika do zwolnienia2021-02-01
• Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie2021-01-04
• Wygaszanie etatów przy reformie urzędów i instytucji administracji publicznej2020-12-01
• Pozorna umowa o pracę a zwrot nienależnie pobranego świadczenia2020-11-02
• Zamiana umowy b2b na etat2020-10-01
• Naganne zachowanie pracownika a zakaz konkurencji2020-09-01
• Zbieg roszczeń odszkodowawczych pracownika2020-08-03
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy2020-07-01
• Odszkodowanie dla pracodawcy za rozwiązanie przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia2020-06-02
• Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika na podstawie badania trzeźwości?2020-05-04
• Napiwki2020-04-01
• Kto może tworzyć i wstępować do związków zawodowych?2020-03-02
• Wypadek przy pracy czy w drodze do pracy2020-02-03
• Zatrudnienie wspólnika i członka zarządu na podstawie umowy o pracę.2020-01-02