Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi 

Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi przez pracodawcę uregulowana jest w art.124-127 Kodeksu Pracy. Aby zaistniała odpowiedzialność, mienie musi zostać powierzone pracownikowi z obowiązkiem zwrotu. Za mienie powierzone z obowiązkiem zwrotu pracownik odpowiada w pełnej wysokości wartości mienia. Na pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności wystarczy wskazanie, że w mieniu występują braki ilościowe. W przypadku uszkodzenia mienia, pracownik ponosi odpowiedzialność ograniczoną, jeżeli tylko udowodni, że szkodę wyrządził nieumyślnie. Pracodawca musi wykazać jedynie sam fakt powstania szkody, jak i fakt powierzenia mienia pracownikowi. Pracownik może uwolnić się od odpowiedzialności poprzez wykazanie, że szkoda nastąpiła z winy pracodawcy, który nie zapewnił odpowiednich warunków pozwalających na zabezpieczenie mienia lub z przyczyn niezależnych od pracownika, co pozwany pracownik zgodnie z linią orzeczniczą Sądu Najwyższego musi w wysokim stopniu uprawdopodobnić. Na mocy art. 125 Kodeksu Pracy istnieje możliwość powierzenia mienia kilku pracownikom. Powierzenie następuje na podstawie umowy, sporządzonej na piśmie pod rygorem nieważności. Umowa powinna określać, w częściach ułamkowych odpowiedzialność każdego z pracowników. Każdy z pracowników odpowiada za szkodę do wysokości swojej własnej części, chyba że zostanie wykazane, że za szkodę odpowiada tylko część pracowników. Przepisy wykonawcze określają, kiedy można zawrzeć umowę- jest to uzależnione od liczby pracowników oraz systemu pracy zmianowej.