Dodatkowe wynagrodzenie z tytułu rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron a składki na ubezpieczenia społeczne

Zgodnie z pismem Centrali Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z 22 listopada 2013 r. (znak sprawy Dl/100000/451/1371/2013) dodatkowe świadczenie przyznane pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy o pracę za porozumieniem stron nie powinno podlegać składkom na ubezpieczenia społeczne. To stanowisko zdecydowanie poprawia sytuację pracowników, którzy zgodzili się zakończyć współpracę z pracodawcą i mają otrzymać z tego tytułu dodatkowe świadczenia. W praktyce kwota „na rękę” którą otrzymają w takiej sytuacji będzie zdecydowanie wyższa, niż ta, którą uzyskaliby gdyby wypłacono im normalne wynagrodzenie, objęte wszystkimi ciężarami. Świadomość tej interpretacji zdecydowanie pozwoli lepiej negocjować warunki odejścia z pracy za porozumieniem stron.