<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><?xml-stylesheet type="text/xsl" href="//umowa-o-prace.waw.pl/wp-content/plugins/wordpress-seo/css/main-sitemap.xsl"?>
<urlset xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns:image="http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1" xsi:schemaLocation="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9 http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9/sitemap.xsd http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1 http://www.google.com/schemas/sitemap-image/1.1/sitemap-image.xsd" xmlns="http://www.sitemaps.org/schemas/sitemap/0.9">
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/przeciwdzialanie-mobbingowi/</loc>
		<lastmod>2020-01-03T17:39:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/anti-bullying-characteristics/</loc>
		<lastmod>2020-01-03T18:36:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-mobbing-na-wyjezdzie-integracyjnym/</loc>
		<lastmod>2020-02-03T18:26:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/employers-responsibility-for-mobbing-at-an-integration-trip/</loc>
		<lastmod>2020-02-03T18:45:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/wysokosc-zadoscuczynienia-za-rozstroj-zdrowia-spowodowany-mobbingiem/</loc>
		<lastmod>2020-03-03T18:29:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/amount-of-compensation-for-health-disorder-caused-by-mobbing/</loc>
		<lastmod>2020-03-03T18:47:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/jak-udowodnic-przed-sadem-ze-do-sytuacji-mobbingu-rzeczywiscie-doszlo/</loc>
		<lastmod>2020-04-01T09:44:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/how-can-you-prove-in-court-that-a-mobbing-situation-really-happened/</loc>
		<lastmod>2020-04-03T17:49:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/forcing-to-terminate-the-employment-contract-by-agreement-of-the-parties/</loc>
		<lastmod>2020-05-01T17:50:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/zmuszenie-do-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron/</loc>
		<lastmod>2020-05-04T09:47:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/employers-liability-for-violation-of-the-employees-personal-rights/</loc>
		<lastmod>2020-06-01T18:01:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/odpowiedzialnosc-pracodawcy-za-naruszenie-dobr-osobistych-pracownika/</loc>
		<lastmod>2020-06-04T09:57:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/przeslanki-dyskryminacji/</loc>
		<lastmod>2020-07-03T10:02:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/krytyka-pracownika-czy-to-juz-mobbing/</loc>
		<lastmod>2020-08-03T10:02:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/criticism-of-an-employee-is-this-already-mobbing/</loc>
		<lastmod>2020-08-03T18:03:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/disorder-of-health-as-a-condition-for-a-worker-to-claim-compensation/</loc>
		<lastmod>2020-09-03T18:04:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/rozstroj-zdrowia-jako-warunek-domagania-sie-odszkodowania-przez-pracownika/</loc>
		<lastmod>2020-09-04T10:03:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/burden-of-proof-in-a-case-concerning-violation-of-the-principle-of-equal-treatment-by-sexual-harassment-of-an-employee/</loc>
		<lastmod>2020-10-02T18:05:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/ciezar-dowodu-w-sprawie-o-naruszenie-zasady-rownego-traktowania-przez-molestowanie-seksualne-pracownika/</loc>
		<lastmod>2020-10-04T10:04:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/what-is-the-relationship-between-close-relationships-with-superiors-and-mobbing/</loc>
		<lastmod>2020-11-03T19:07:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/jaki-jest-zwiazek-miedzy-bliskimi-relacjami-z-przelozonymi-a-mobbingiem/</loc>
		<lastmod>2020-11-04T11:05:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/internal-anti-mobbing-procedures-in-large-companies/</loc>
		<lastmod>2020-12-03T19:08:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/wewnetrzne-procedury-antymobbingowe-w-duzych-firmach/</loc>
		<lastmod>2020-12-04T11:06:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/mediation-in-mobbing-cases/</loc>
		<lastmod>2021-01-01T19:11:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/mediacja-w-sprawach-o-mobbing/</loc>
		<lastmod>2021-01-04T11:07:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/judgment-of-the-district-court-for-warsaw-praga-poludnie-in-warsaw-vi-p-898-13/</loc>
		<lastmod>2021-02-03T19:15:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/wyrok-sadu-rejonowego-dla-warszawy-pragi-poludnie-w-warszawie-vi-p-898-13/</loc>
		<lastmod>2021-02-04T11:08:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/draft-amendment-to-the-definition-of-mobbing/</loc>
		<lastmod>2021-03-03T19:16:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/projekt-nowelizacji-definicji-mobbingu/</loc>
		<lastmod>2021-03-04T11:09:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/wykazanie-nierownego-traktowania-w-zatrudnieniu/</loc>
		<lastmod>2021-04-01T10:09:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/demonstration-of-unequal-treatment-in-employment/</loc>
		<lastmod>2021-04-02T18:18:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/roznica-miedzy-dyskryminacja-w-zatrudnieniu-a-naruszeniem-zasady-rownego-traktowania-pracownikow/</loc>
		<lastmod>2021-05-03T10:10:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/the-difference-between-discrimination-in-employment-and-breach-of-the-principle-of-equal-treatment-of-employees/</loc>
		<lastmod>2021-05-04T18:20:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/mobbers-civil-liability/</loc>
		<lastmod>2021-06-01T18:22:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/odpowiedzialnosc-cywilnoprawna-mobbera/</loc>
		<lastmod>2021-06-04T10:11:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/definicja-dyskryminacji/</loc>
		<lastmod>2021-07-01T10:12:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/definition-of-discrimination/</loc>
		<lastmod>2021-07-01T18:25:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/ingerencja-pracodawcy-w-kwestie-szczepien-pracownikow-przeciwko-covid-19/</loc>
		<lastmod>2021-08-02T10:13:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/employer-interference-with-vaccination-of-employees-against-covid-19/</loc>
		<lastmod>2021-08-02T18:27:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/dyskryminacja-pracownika-ze-wzgledu-na-plec-i-stan-rodzinny-w-swietle-orzeczenia-sadu-najwyzszego-ii-pk-116-07/</loc>
		<lastmod>2021-09-01T10:14:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/employee-discrimination-based-on-gender-and-family-status-in-the-light-of-the-supreme-court-judgment-ii-pk-116-07/</loc>
		<lastmod>2021-09-03T18:29:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/what-changes-will-take-place-in-the-labor-law-in-2022/</loc>
		<lastmod>2021-10-01T18:30:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/jakie-zmiany-zajda-w-prawie-pracy-w-2022-r/</loc>
		<lastmod>2021-10-04T10:15:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/violation-of-personal-rights-instead-of-mobbing/</loc>
		<lastmod>2021-11-02T19:36:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/naruszenie-dobr-osobistych-zamiast-mobbingu/</loc>
		<lastmod>2021-11-04T11:16:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/wyjatki-od-dyskryminacji/</loc>
		<lastmod>2021-12-03T11:17:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/exceptions-to-discrimination/</loc>
		<lastmod>2021-12-03T19:37:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/confirmation-of-infringement-of-personal-rights-as-a-basis-for-termination-of-the-employment-contract-through-the-fault-of-the-employer/</loc>
		<lastmod>2022-01-03T19:38:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/stwierdzenie-naruszenia-dobr-osobistych-podstawa-do-rozwiazania-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy/</loc>
		<lastmod>2022-01-04T11:17:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/the-employers-obligation-to-counteract-the-bad-atmosphere-at-work/</loc>
		<lastmod>2022-02-03T19:39:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/obowiazek-pracodawcy-przeciwdzialania-zlej-atmosfery-w-pracy/</loc>
		<lastmod>2022-02-04T11:18:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/compulsory-vaccinations-and-discrimination/</loc>
		<lastmod>2022-03-03T19:41:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/obowiazek-szczepien-a-dyskryminacja/</loc>
		<lastmod>2022-03-04T11:19:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/mobbing-and-health-disorders/</loc>
		<lastmod>2022-04-01T18:45:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/mobbing-a-rozstroj-zdrowia/</loc>
		<lastmod>2022-04-04T10:19:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/zasada-rownego-traktowania-w-zatrudnieniu-a-zakaz-dyskryminacji/</loc>
		<lastmod>2022-05-02T10:20:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/the-principle-of-equal-treatment-in-employment-and-the-prohibition-of-discrimination/</loc>
		<lastmod>2022-05-02T18:47:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/molestowanie-seksualne-pracownika/</loc>
		<lastmod>2022-06-03T10:21:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/sexual-harassment-of-an-employee/</loc>
		<lastmod>2022-06-03T18:48:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/works-of-the-same-value-and-works-of-equal-value-within-the-meaning-of-art-18-3c-%c2%a7-1-of-the-labor-code/</loc>
		<lastmod>2022-07-01T18:50:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/prace-jednakowe-i-prace-o-jednakowej-wartosci-w-rozumieniu-art-18-3c-%c2%a7-1-kodeksu-pracy/</loc>
		<lastmod>2022-07-04T10:22:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/does-granting-additional-maternity-leave-only-to-mothers-constitute-discrimination-against-an-employee-on-the-basis-of-gender/</loc>
		<lastmod>2022-08-03T18:51:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/czy-przyznanie-dodatkowego-urlopu-macierzynskiego-jedynie-matkom-stanowi-przejaw-dyskryminacji-pracownika-ze-wzgledu-na-plec/</loc>
		<lastmod>2022-08-04T10:22:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/kryteria-doboru-pracownikow-do-zwolnienia-a-dyskryminacja/</loc>
		<lastmod>2022-09-01T10:23:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/criteria-for-the-selection-of-employees-for-dismissal-and-discrimination/</loc>
		<lastmod>2022-09-02T18:52:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/dyskryminacja-placowa/</loc>
		<lastmod>2022-10-03T10:24:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/wage-discrimination/</loc>
		<lastmod>2022-10-03T18:53:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/employee-discipline-and-mobbing/</loc>
		<lastmod>2022-11-03T19:54:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/dyscyplinowanie-pracownika-a-mobbing/</loc>
		<lastmod>2022-11-04T11:25:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/zakres-ochrony-pracownika-dzialajacego-na-korzysc-osoby-ubiegajacej-sie-o-prace-ktorej-kandydature-odrzucono-ze-wzgledu-na-ciaze/</loc>
		<lastmod>2022-12-01T11:26:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/the-scope-of-protection-of-an-employee-acting-for-the-benefit-of-a-job-applicant-whose-candidacy-was-rejected-due-to-pregnancy/</loc>
		<lastmod>2022-12-02T19:55:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/naduzycie-prawa/</loc>
		<lastmod>2023-01-02T11:28:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/abuse-of-the-law/</loc>
		<lastmod>2023-01-03T19:57:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/praca-zdalna-a-dyskryminacja-w-kodeksie-pracy/</loc>
		<lastmod>2023-02-03T11:28:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/remote-work-and-discrimination-in-the-labor-code/</loc>
		<lastmod>2023-02-03T19:59:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/definition-of-mobbing-in-jurisprudence/</loc>
		<lastmod>2023-03-01T20:00:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/definicja-mobbingu-w-orzecznictwie/</loc>
		<lastmod>2023-03-03T11:29:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/different-treatment-in-employment-due-to-citizenship-and-historical-events/</loc>
		<lastmod>2023-04-03T19:02:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/odmienne-traktowanie-w-zatrudnieniu-ze-wzgledu-na-obywatelstwo-a-zaszlosci-historyczne/</loc>
		<lastmod>2023-04-04T10:49:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/odszkodowanie-z-tytulu-naruszenia-zasady-rownego-traktowania/</loc>
		<lastmod>2023-05-02T10:50:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/compensation-for-violation-of-the-principle-of-equal-treatment/</loc>
		<lastmod>2023-05-02T19:04:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/mobbing-a-nekanie-podobienstwa-i-roznice/</loc>
		<lastmod>2023-06-01T10:51:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/mobbing-and-harassment-similarities-and-differences/</loc>
		<lastmod>2023-06-02T19:06:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/zakaz-konkurencji-w-przypadku-umow-innych-niz-umowa-o-prace/</loc>
		<lastmod>2023-07-03T10:52:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/non-competition-clause-in-contracts-other-than-an-employment-contract/</loc>
		<lastmod>2023-07-03T19:08:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/employee-hypersensitivity/</loc>
		<lastmod>2023-08-03T19:09:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/nadwrazliwosc-pracownika/</loc>
		<lastmod>2023-08-04T10:53:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/no-effects-of-mobbing/</loc>
		<lastmod>2023-09-01T19:11:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/brak-skutkow-mobbingu/</loc>
		<lastmod>2023-09-04T10:54:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/dyscyplinowanie-pracownika-a-mobbing-2/</loc>
		<lastmod>2023-10-02T10:55:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/employee-discipline-and-mobbing-2/</loc>
		<lastmod>2023-10-03T19:12:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/obrona-praw-kobiet-w-wojsku/</loc>
		<lastmod>2023-11-03T11:56:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/defending-womens-rights-in-the-army/</loc>
		<lastmod>2023-11-03T20:15:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/manifesting-political-views-by-an-employee/</loc>
		<lastmod>2023-12-01T20:17:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/manifestowanie-pogladow-politycznych-przez-pracownika/</loc>
		<lastmod>2023-12-04T11:57:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/prohibition-of-discrimination-based-on-age/</loc>
		<lastmod>2024-01-03T20:18:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/zakaz-dyskryminacji-z-uwagi-na-wiek/</loc>
		<lastmod>2024-01-04T11:58:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/mobbing-nieumyslny/</loc>
		<lastmod>2024-02-01T11:59:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/unintentional-mobbing/</loc>
		<lastmod>2024-02-02T20:19:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/unintentional-nature-of-mobbing-judgment-of-the-supreme-court-of-february-22-2023/</loc>
		<lastmod>2024-03-01T20:20:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/nieumyslny-charakter-mobbingu-wyrok-sadu-najwyzszego-z-dnia-22-lutego-2023-r/</loc>
		<lastmod>2024-03-04T11:59:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/zatrudnianie-kadry-zarzadzajacej/</loc>
		<lastmod>2024-04-01T11:00:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/hiring-management-staff/</loc>
		<lastmod>2024-04-03T19:21:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/naruszenie-zasady-rownego-traktowania/</loc>
		<lastmod>2024-05-02T11:01:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/violation-of-the-principle-of-equal-treatment/</loc>
		<lastmod>2024-05-03T19:22:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/sexual-harassment-as-a-violation-of-the-principle-of-equal-treatment/</loc>
		<lastmod>2024-06-03T19:23:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/molestowanie-seksualne-jako-naruszenie-zasady-rownego-traktowania/</loc>
		<lastmod>2024-06-04T11:02:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/school-principal-victim-of-mobbing/</loc>
		<lastmod>2024-07-03T19:24:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/dyrektor-szkoly-ofiara-mobbingu/</loc>
		<lastmod>2024-07-04T11:02:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/praca-jednakowa-i-praca-jednakowej-wartosci/</loc>
		<lastmod>2024-08-01T11:03:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/equal-work-and-work-of-equal-value/</loc>
		<lastmod>2024-08-02T19:25:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/odmowa-zatrudnienia-kobiety-w-ciazy-jako-przejaw-dyskryminacji/</loc>
		<lastmod>2024-09-02T11:04:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/refusal-to-employ-a-pregnant-woman-as-a-manifestation-of-discrimination/</loc>
		<lastmod>2024-09-03T19:26:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/prohibition-of-discrimination-and-the-company-collective-labour-agreement/</loc>
		<lastmod>2024-10-03T19:27:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/zakaz-dyskryminacji-a-zakladowy-uklad-zbiorowy-pracy/</loc>
		<lastmod>2024-10-04T11:05:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/mobbing-as-a-phenomenon-with-a-wide-range-of-behaviors-supreme-court-ruling-in-case-ii-pskp-38-23/</loc>
		<lastmod>2024-11-01T20:27:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/mobbing-jako-zjawisko-o-szerokim-spektrum-zachowan-orzeczenie-sn-w-sprawie-ii-pskp-38-23/</loc>
		<lastmod>2024-11-04T12:06:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/no-obligation-to-indicate-the-reason-for-unequal-treatment/</loc>
		<lastmod>2024-12-03T20:28:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/brak-obowiazku-wskazania-przyczyny-nierownego-traktowania/</loc>
		<lastmod>2024-12-04T12:06:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/dopuszczalne-roznicowanie-grup-pracowniczych/</loc>
		<lastmod>2025-01-02T12:07:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/permissible-differentiation-of-employee-groups/</loc>
		<lastmod>2025-01-03T20:29:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/dyskryminowanie-bezposrednie/</loc>
		<lastmod>2025-02-03T12:08:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/direct-discrimination/</loc>
		<lastmod>2025-02-03T20:30:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/nieprzedstawienie-nowych-warunkow-zatrudnienia-jako-naruszenie-zasady-rownego-traktowania/</loc>
		<lastmod>2025-03-03T12:09:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/failure-to-present-new-employment-conditions-as-a-violation-of-the-principle-of-equal-treatment/</loc>
		<lastmod>2025-03-03T20:30:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/czy-nieprzyznanie-nagrody-premii-uznaniowej-moze-byc-przejawem-dyskryminacji/</loc>
		<lastmod>2025-04-01T11:09:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/can-the-denial-of-a-bonus-discretionary-premium-constitute-discrimination/</loc>
		<lastmod>2025-04-03T19:31:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/mobbing/ochrona-prawa-pracownika-do-dochodzenia-roszczen/</loc>
		<lastmod>2025-05-30T10:51:31+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/mobbing_en/protection-of-the-employees-right-to-pursue-claims/</loc>
		<lastmod>2025-05-30T10:52:01+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron-a-prawo-do-wynagrodzenia/</loc>
		<lastmod>2025-06-07T17:12:08+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/termination-of-the-contract-by-mutual-consent-and-the-right-to-remuneration/</loc>
		<lastmod>2025-06-07T17:12:43+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/can-a-mandate-contract-actually-be-an-employment-contract/</loc>
		<lastmod>2025-07-24T11:48:16+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/czy-umowa-zlecenie-moze-w-rzeczywistosci-byc-umowa-o-prace/</loc>
		<lastmod>2025-07-24T11:48:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/unemployment/</loc>
		<lastmod>2025-08-21T12:03:02+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/nowa-definicja-molestowania/</loc>
		<lastmod>2025-09-06T04:53:09+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/new-definition-of-harassment/</loc>
		<lastmod>2025-09-06T04:53:40+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/dress-code-according-to-labor-law/</loc>
		<lastmod>2025-10-17T11:09:13+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/dresscode-wedlug-przepisow-prawa-pracy/</loc>
		<lastmod>2025-10-17T11:10:08+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/special-protection-of-the-employment-relationship/</loc>
		<lastmod>2025-11-22T16:11:29+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/szczegolna-ochrona-stosunku-sluzbowego/</loc>
		<lastmod>2025-11-22T16:11:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/ile-wynosi-odszkodowanie-za-mobbing/</loc>
		<lastmod>2025-12-09T12:19:50+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/how-much-is-the-compensation-for-mobbing/</loc>
		<lastmod>2025-12-09T12:20:21+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/cash-equivalent-for-unused-leave-of-police-officers-the-latest-position-of-the-supreme-administrative-court/</loc>
		<lastmod>2026-01-22T12:10:39+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/ekwiwalent-pieniezny-za-niewykorzystany-urlop-policjantow-najnowsze-stanowisko-naczelnego-sadu-administracyjnego/</loc>
		<lastmod>2026-01-22T12:11:10+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/a-particularly-justified-case-of-dismissal-from-the-position-of-school-head/</loc>
		<lastmod>2026-02-05T13:41:48+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/szczegolnie-uzasadniony-przypadek-odwolania-ze-stanowiska-dyrektora-szkoly/</loc>
		<lastmod>2026-02-05T13:42:12+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/planowane-zmiany-w-prawie-pracy-od-2026-r-kluczowe-wyzwania-dla-pracodawcow/</loc>
		<lastmod>2026-03-10T11:25:16+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/planned-changes-in-labour-law-from-2026-key-challenges-for-employers/</loc>
		<lastmod>2026-03-10T11:25:50+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/holiday-leave-in-the-light-of-the-labor-code-regulations-on-the-threshold-of-change/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:52+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/the-role-of-voluntary-labor-corps-in-poland/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/payment-of-a-non-competition-agreement/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/termination-of-the-replacement-contract/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/employment-of-members-of-the-cooperatives-management-board/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/additional-remuneration-for-termination-of-employment-by-mutual-consent-and-social-security-contributions/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/lack-of-work-due-to-the-employers-fault/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/occupational-disease/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:54+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/ordinal-responsibility-of-employees/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:54+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/implementation-of-the-principle-of-employee-rights-protection-in-court-proceedings/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:54+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/the-principle-of-employee-loyalty-in-the-labor-code/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:54+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/employment-contract-with-a-member-of-the-management-board-of-a-cooperative/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:54+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/national-labor-inspectorate-tasks-and-powers/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/basics-of-the-remote-work-principle-specified-in-the-labor-code/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/employees-liability-for-damage-caused-to-the-employer/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/liability-for-property-entrusted-to-an-employee/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/a-fixed-term-contract-instead-of-an-open-ended-contract/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/prohibition-of-additional-work/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/work-regulations/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/working-time-system/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/conditions-for-diagnosing-an-occupational-disease/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/working-time-distribution/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/remote-work-in-the-labor-code/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/protection-of-young-workers/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/protection-of-employees-on-parental-leave/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/abuse-of-law-in-labor-law/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/the-method-of-determining-compensation-for-an-employee-for-termination-or-dismissal-without-notice-inconsistent-with-the-provisions-of-the-labor-law/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/outwork-contract-selected-issues/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/reasons-for-recognizing-an-employees-behavior-as-a-serious-breach-of-a-basic-employee-duty/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/termination-of-the-employment-contract/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:58+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/absence-from-work-as-a-fundamental-breach-of-basic-duties-in-the-case-of-a-disciplinary-dismissal/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:58+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/notice-periods-for-the-employment-contract/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:58+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/protection-of-an-employee-in-pre-retirement-age/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:58+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/protection-of-trade-union-members/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:58+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/protection-of-pregnant-women/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:58+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/non-competition-after-termination-of-employment/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:59+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/restoration-of-working-and-pay-conditions/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:59+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/reimbursement-of-training-costs-under-art-103-5-of-the-labor-code/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:59+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/vaccination-obligation-for-individual-professional-groups/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:59+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/can-a-foreign-divorce-judgment-be-recognized-if-there-is-no-fault-found/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:59+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/discretionary-award-and-bonus/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:22:59+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/equal-pay-for-women-and-men/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/can-an-employee-terminate-an-employment-contract-by-e-mail/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/restrictions-on-determining-remuneration-for-work/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/limitation-and-strict-deadlines-labor-law/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/can-unauthorised-absence-from-work-be-the-basis-for-disciplinary-dismissal/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:00+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/the-obligation-to-indicate-the-criteria-for-selecting-an-employee-for-dismissal/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:01+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/staff-training/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:01+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/remuneration-regulations-and-work-regulations/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:01+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/employment-contract-and-civil-law-contracts/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:01+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/dismissal-for-reasons-beyond-the-control-of-the-employee/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:01+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/telepending-and-remote-work/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:01+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/reprehensible-behavior-of-an-employee-and-the-prohibition-of-competition/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:02+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/replacing-a-b2b-contract-with-a-full-time-job/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:02+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/fake-employment-contract-and-reimbursement-of-unduly-received-benefits/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:02+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/cutting-jobs-in-the-reform-of-public-administration-offices-and-institutions/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:02+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/equivalence-for-annual-leave-for-an-employee-dismissed-from-discipline/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:02+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/tips/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:03+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/does-the-employer-have-the-right-to-dismiss-an-employee-based-on-a-sobriety-test/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:03+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/exemption-from-the-obligation-to-work/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:03+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/overlapping-worker-compensation-claims/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:03+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/compensation-to-the-employer-for-the-termination-of-an-employment-contract-by-the-employee-without-notice/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:03+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/an-accident-at-work-or-on-the-way-to-work/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:04+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/who-can-create-and-join-trade-unions/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:04+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/en/news/employment-of-a-partner-and-board-member-on-the-basis-of-an-employment-contract/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:04+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/rozwiazanie-umowy-na-zastepstwo/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:47+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/zatrudnienie-czlonkow-zarzadu-spoldzielni/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:47+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/brak-wykonywania-pracy-z-winy-pracodawcy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:47+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/dodatkowe-wynagrodzenie-z-tytulu-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron-a-skladki-na-ubezpieczenia-spoleczne/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:47+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/urlop-wypoczynkowy-w-swietle-kodeksu-pracy-przepisy-na-u-progu-zmian/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:47+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/realizacja-zasady-ochrony-praw-pracownika-w-postepowaniu-sadowym/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:48+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/rola-ochotniczych-hufcow-pracy-w-polsce/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:48+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/odplatnosc-umowy-o-zakazie-konkurencji/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:48+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/zasada-lojalnosci-pracownika-w-kodeksie-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:48+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/umowa-o-prace-z-czlonkiem-zarzadu-spoldzielni/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:48+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/zakaz-dodatkowej-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:49+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/podstawy-zasady-pracy-zdalnej-okreslone-w-kodeksie-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:49+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/odpowiedzialnosc-pracownika-za-szkode-wyrzadzona-pracodawcy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:49+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/choroba-zawodowa/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:49+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/odpowiedzialnosc-porzadkowa-pracownikow/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:49+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/odpowiedzialnosc-za-mienie-powierzone-pracownikowi/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:49+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/system-czasu-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:50+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/przeslanki-stwierdzenia-choroby-zawodowej/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:50+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/rozklad-czasu-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:50+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/praca-zdalna-w-kodeksie-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:50+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/umowa-na-czas-okreslony-zamiast-umowy-na-czas-nieokreslony/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:50+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/panstwowa-inspekcja-pracy-zadania-i-uprawnienia/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:50+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/naduzycie-prawa-w-prawie-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:51+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/odszkodowania-dla-pracownika-za-niezgodne-z-przepisami-prawa-pracy-wypowiedzenie-lub-zwolnienie-bez-wypowiedzenia/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:51+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/przeslanki-uznania-zachowania-pracownika-jako-ciezkiego-naruszenia-podstawowego-obowiazku-pracowniczego/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:51+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/umowa-o-prace-nakladcza-wybrane-zagadnienia/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:51+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/regulamin-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:51+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/terminy-wypowiedzenia-przy-umowie-o-prace/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:52+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/ochrona-czlonkow-zwiazkow-zawodowych/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:52+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/ochrona-mlodocianych-pracownikow/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:52+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/ochrona-pracownikow-korzystajacych-z-urlopu-wychowawczego/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:52+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/ochrona-pracownika-w-wieku-przedemerytalnym/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:52+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/ochrona-kobiet-w-ciazy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:52+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/zwrot-kosztow-szkolenia-z-art-1035-kodeksu-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/obowiazek-szczepien-dla-poszczegolnych-grup-zawodowych/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/obowiazek-ochrony-tajemnicy-przedsiebiorstwa/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/nagroda-uznaniowa-a-premia/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/wygasniecie-umowy-o-prace/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/nieobecnosc-w-pracy-jako-podstawowe-naruszenie-podstawowych-obowiazkow-przy-zwolnieniu-dyscyplinarnym/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:53+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/ograniczenia-w-ustalaniu-wynagrodzenia-za-prace/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:54+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/przedawnienie-i-terminy-zawite-prawo-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:54+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/czy-nieobecnosc-w-pracy-moze-byc-podstawa-do-dyscyplinarnego-zwolnienia/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:54+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/zakaz-konkurencji-po-ustaniu-stosunku-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:54+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/przywrocenie-warunkow-pracy-i-placy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:54+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/regulamin-wynagradzania-i-regulamin-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/telepraca-a-praca-zdalna/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/umowa-o-prace-a-umowy-cywilnoprawne/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/zwolnienie-z-przyczyn-niezaleznych-od-pracownika/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/rownouprawnienie-w-zarobkach-kobiet-i-mezczyzn/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/czy-pracownik-moze-rozwiazac-umowe-o-prace-e-mailem/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:55+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/pozorna-umowa-o-prace-a-zwrot-nienaleznie-pobranego-swiadczenia/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/wygaszanie-etatow-przy-reformie-urzedow-i-instytucji-administracji-publicznej/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy-dla-pracownika-zwolnionego-dyscyplinarnie/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/obowiazek-wskazania-kryteriow-wyboru-pracownika-do-zwolnienia/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/szkolenia-pracownikow/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:56+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/odszkodowanie-dla-pracodawcy-za-rozwiazanie-przez-pracownika-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/zwolnienie-z-obowiazku-swiadczenia-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/naganne-zachowanie-pracownika-a-zakaz-konkurencji/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/zamiana-umowy-b2b-na-etat/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/zbieg-roszczen-odszkodowawczych-pracownika/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:57+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/czy-pracodawca-ma-prawo-zwolnic-pracownika-na-podstawie-badania-trzezwosci/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:58+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/zatrudnienie-wspolnika-i-czlonka-zarzadu-na-podstawie-umowy-o-prace/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:58+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/wypadek-przy-pracy-czy-w-drodze-do-pracy/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:58+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/kto-moze-tworzyc-i-wstepowac-do-zwiazkow-zawodowych/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:58+00:00</lastmod>
	</url>
	<url>
		<loc>https://umowa-o-prace.waw.pl/aktualnosci/napiwki/</loc>
		<lastmod>2026-03-30T19:23:58+00:00</lastmod>
	</url>
</urlset>
<!-- XML Sitemap generated by Yoast SEO -->