Do Sejmu trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy dotyczący przepisów o mobbingu i dyskryminacji. Celem projektowanych zmian jest zwiększenie skuteczności ochrony pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zjawiskom w miejscu pracy.
Jedną z najistotniejszych zmian jest nowa definicja mobbingu, która ma uprościć ocenę zachowań noszących jego znamiona oraz ograniczyć trudności dowodowe występujące w praktyce. Projekt przewiduje również szerszą ochronę pracowników dochodzących swoich praw oraz wprowadza wyższy minimalny poziom zadośćuczynienia za doznaną krzywdę.
Nowelizacja nakłada na pracodawców obowiązek podejmowania realnych działań zapobiegających mobbingowi i dyskryminacji. Oznacza to konieczność wdrożenia skutecznych procedur wewnętrznych, określenia zasad zgłaszania nieprawidłowości oraz prowadzenia postępowań wyjaśniających. Kluczowe znaczenie będzie miało nie tylko formalne przyjęcie odpowiednich regulacji, lecz przede wszystkim ich rzeczywiste stosowanie.
Projektowane przepisy oznaczają dla pracodawców potrzebę przeglądu obowiązujących regulaminów oraz procedur wewnętrznych, a także odpowiedniego przygotowania kadry zarządzającej do nowych obowiązków. Warto już na etapie prac legislacyjnych przeanalizować funkcjonujące rozwiązania i przygotować organizację do wdrożenia nowych wymogów, co pozwoli ograniczyć ryzyko sporów pracowniczych oraz odpowiedzialności prawnej po wejściu nowelizacji w życie.